பணியிடத்தில் பாலியல் வன்முறை என்பது மனித உரிமை மீறல் நடவடிக்கையாகும். இதனை உச்ச நீதிமன்றம் 1997 ஆம் ஆண்டில் ‘விசாகா’ வழக்கில் ஏற்றுக்கொண்டது
பணியிடத்தில் பாலியல் வன்முறை என்பது மனித உரிமை மீறல் நடவடிக்கையாகும். இதனை உச்ச நீதிமன்றம் 1997 ஆம் ஆண்டில் ‘விசாகா’ வழக்கில் ஏற்றுக்கொண்டது