ராஜஸ்தான் பிவாடி லுமாக்ஸ் ஆலையில் வெடித்த தொழிலாளர் எழுச்சி: ‘டூல்ஸ் ஸ்லோ டவுன்’ உத்தியால் உற்பத்தியை முடக்கிய ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள்!

<p><strong>ராஜஸ்தான் பிவாடி லுமாக்ஸ் ஆலையில் வெடித்த தொழிலாளர் எழுச்சி: ‘டூல்ஸ் ஸ்லோ டவுன்’ உத்தியால் உற்பத்தியை முடக்கிய ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள்!</strong></p><p><strong>வேலைநிறுத்தம் 34</strong></p><p>பிவாடி, மே 25 - ராஜஸ்தானின் முக்கியத் தொழில் மண்டலமான அல்வார்/பிவாடி எல்லைப் பகுதியிலும் தொழிலாளர் வர்க்கத்தின் போர்க்குரல் வலுவடைந் துள்ளது.</p><p>வாகன உதிரிபாகத் தயாரிப்பில் முன்னணியில் இருக்கும் லுமாக்ஸ் (Lumax) நிறுவனத்தின் பிவாடி ஆலையில், அண்டை மாநி லங்களுக்கு இணையான ஊதிய உயர்வு கோரி ஒப்பந்தத் தொழிலாளர் கள் நடத்திய தனித்துவமான ‘டூல்ஸ் ஸ்லோ டவுன்’ போராட்டம் இந்தியத் தொழில்துறை வட்டாரங்களைக் கவனிக்க வைத்துள்ளது. </p><p>ராஜஸ்தான் மாநிலத்தின் பிவாடி மற்றும் சோபங்கி தொழிற்பேட்டை களில் உள்ள முக்கிய வாகன உதிரிபாக உற்பத்தி ஆலைகளில் ஏப்ரல் மாத நடுப்பகுதியில் கடுமையான தொழிலா ளர் கொந்தளிப்பு ஏற்பட்டது.</p><p>அண்டை மாநிலங்களான ஹரியானா மற்றும் உத்தரப் பிரதேசத்துடன் ஒப்பிடுகை யில், ராஜஸ்தானில் நிலவும் மிகக் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதமே இந்தத் திடீர் போராட்டத்திற்கான முதன்மைக் காரணியாக அமைந்தது. ஊதிய முரண்பாடும் ஏப்ரல் மாத எழுச்சியும் ராஜஸ்தான் மாநிலத்தில் திறனற்ற தொழிலாளர்களுக்கு 7,410 ரூபாயும், பகுதியளவு திறனுள்ள தொழிலாளர்களுக்கு 7,722 ரூபாயும், திறனுள்ள தொழிலாளர்களுக்கு 8,034 ரூபாயும் மட்டுமே மாத குறைந்தபட்ச ஊதியமாக வழங்கப்பட்டு வந்தது</p><p>. அதே நேரத்தில், அண்மைய போராட்டங் களுக்குப் பின் ஹரியானா அரசு தீவிரப் போராட்டங்களின் காரணமாக தனது மாநிலத் தொழிலாளர்களுக்கு முறையே 15,220 ரூபாய், 16,710 ரூபாய் மற்றும் 18,500 ரூபாய் என 35 சதவீத ஊதிய உயர்வை அறிவித்தது.</p><p>இது ராஜஸ்தான் மாநில ஊதியத்தை விட இருமடங்கிற்கும் அதிகமாகும். </p><p>அண்டை மாநிலமான உத்தரப் பிரதேச த்திலும் போராட்டங்களால் திருத்தப் பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் ராஜஸ்தா னை விட மிக அதிகமாக இருந்தது. </p><p>அதிவேகப் பணவீக்கம், கட்டாய கூடுதல் வேலை நேரம் (Overtime), மருத்துவ விடுப்பு இல்லாமை மற்றும் ஒப்பந்த முகமைகளின் கடுமையான ஒடுக்குமுறை ஆகியவற்றால் பாதிக்கப் பட்டிருந்த பிவாடி தொழிலாளர் களுக்கு, இந்த பிராந்திய ஊதிய முரண் பாடு பெரும் வர்க்கக் கொந்த ளிப்பை ஏற்படுத்தியது. </p><p>இதன் விளை வாக, ஏப்ரல் மாத மத்தியில் பல்லா யிரக்கணக்கான தொழிலாளர்கள் வீதி களில் இறங்கிப் போராடத்தொடங்கினர். </p><p>‘டூல்ஸ் ஸ்லோ டவுன்’ - நிர்வாகத்தை அதிரவைத்த புதிய உத்தி மாருதி சுசூகி போன்ற முன்னணி வாகன உற்பத்தி நிறுவனங்களுக்கு ‘ஜஸ்ட்-இன்-டைம்’ (Just-In-Time) எனப்படும் உடனுக்குடன் உதிரிபாகங் களை வழங்கும் உற்பத்தி முறையின் கீழ் லுமாக்ஸ் நிறுவனம் இயங்குகிறது</p><p>. இத்தகைய சூழலில், முழு நாள் வேலைநிறுத்தம் என்பது கடுமையான சட்டரீதியான விளைவுகளையும், நிதி அபராதங்களையும் ஏற்படுத்தும் என்பதால், ஆலையில் 65 சதவீதமாக இருக்கும் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் ‘டூல்ஸ் ஸ்லோ டவுன்’ (Tools-Slow- Down) எனப்படும் வேலைத் தாமதப் போராட்ட உத்தியைக் கையாண்டனர். </p><p>இதன்படி, தொழிலாளர்கள் தங் களின் வழக்கமான ஷிஃப்டுகளுக்குத் தடையின்றி வந்து உற்பத்தி வரிசை யில் அமைதியாக அமர்ந்தனர். </p><p>ஆனால், வேண்டுமென்றே பணிகளின் வேகத்தைக் குறைத்ததோடு, முடிக்கப் பட்ட விளக்கு அமைப்புகளுக்கான இறுதி மின்னணு கையொப்பங்களை இட மறுத்தனர்.</p><p>லுமாக்ஸ் ஆலையின் உற்பத்தி வரிசைகள் ஒன்றுடன் ஒன்று பிணைக்கப்பட்டவை என்பதால், மோல்டிங் பிரிவில் ஏற்பட்ட சிறு தொய்வு, முகப்பு விளக்குகள் (Head lamps) தயாரிக்கும் இறுதிப் பிரிவை முழுமையாக முடக்கியது.</p><p>தொழிலா ளர்கள் ஆலைக்குள் அமைதியாக பணியாற்றியதால், நிர்வாகத்தால் அவர்கள் மீது அத்துமீறல் வழக்கு களைப் பதிவு செய்ய முடியவில்லை. </p><p>அதே நேரத்தில் உற்பத்தித் தேக்கத் தால் ஏற்பட்ட நஷ்டம், கார்ப்பரேட் மேலாண்மையைப் பேச்சுவார்த்தை க்கு வரக் கட்டாயப்படுத்தியது.</p><p>‘டோமினோ’ தகவல் பரிமாற்றமும் தற்காலிக அமைதியும் ஏப்ரல் 13 அன்று ஆலை வாயில் களில் பெரும் திரளான தொழி லாளர்களின் நேரடிப் போராட்டமும் வெடித்தது.</p><p>இதனைத் தொடர்ந்து, ஏப்ரல் 16 அன்று அருகில் உள்ள மதர் சன் இந்தியா நிறுவனத் தொழி லாளர்கள் பேச்சுவார்த்தை மூலம் 3,370 ரூபாய் ஊதிய உயர்வை எழுத்துப் பூர்வமாகப் பெற்றனர். </p><p>அந்த உடன் பாட்டு நகல் வாட்ஸ்அப் மற்றும் டெலி கிராம் உள்ளிட்ட சமூக ஊடகங்கள் வழியாகப் பிவாடி தொழிற்பேட்டை முழுவதும் மின்னல் வேகத்தில் பரவி யது. </p><p>இது லுமாக்ஸ் தொழிலாளர்கள் தங்களின் கோரிக்கைகளை வென்றெடுக்க ஒரு தெளிவான வழி காட்டியாக அமைந்தது. </p><p>நிர்வாகம் மற்றும் காவல்துறையின் ட்ரோன் கண்காணிப்புகள் மற்றும் பலத்த போலீஸ் பாதுகாப்பையும் மீறி, தொழிலாளர்கள் தங்களின் டிஜிட்டல் நெட்வொர்க்குகள் மூலம் திடீர் போராட்ட இடங்களை மாற்றி தங்களின் உறுதியையும், தீர்மானிக்கும் தன்மை யையும் தக்கவைத்துக் கொண்டனர். </p><p>சிஐடியு மற்றும் இடதுசாரி தொழிலாளர் வழக்கறிஞர்கள் இப்போராட்டத்தில் தலையிட்டு, ராஜஸ்தான் தொழிலா ளர் ஆணையரிடம் தொழிலாளர்களின் புகார்களை முறைப்படி சமர்ப்பிப்ப தற்கான சட்டக் கட்டமைப்பை வழங்கி னர். ஏப்ரல் மாத இறுதியில், திறனுள்ள தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் அண்டை மாநிலங்களுக்குப் புலம் பெயர்வதைத் தடுக்க, ராஜஸ்தான் மாநில அதிகாரிகளும் கார்ப்பரேட் நிர்வாகங்களும் பிராந்திய ஊதிய மாற்றங்களை விரைவுபடுத்த ஒப்புக் கொண்டதை அடுத்து, ஆலையில் தற்போது தற்காலிக அமைதி திரும்பி யுள்ளது. தி லெப்ட் வியூஸ்</p>