புதிய கல்விக்கொள்கை திணிப்பு, துணைவேந்தர் நியமனத்தில் ஆளுநரின் பிடிவாதம்

<p><strong>புதிய கல்விக்கொள்கை திணிப்பு, துணைவேந்தர் நியமனத்தில் ஆளுநரின் பிடிவாதம்&nbsp;மோசமடையும் அரசுக் கல்லூரி - பல்கலைக்கழக நிர்வாகங்கள்!</strong></p> <p>சென்னை, டிச.30 - கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாகத் தமிழகத் தின் அரசுக் கல்லூரிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழ கங்களில் பணிபுரியும் பேராசிரியர்கள் பல்வேறு தீர்க்கப்படாத பிரச்சனைகளால் பெரும் கொந்த ளிப்பில் உள்ளனர். நியாயமான ஊதியம், பதவி உயர்வு, நிலுவை யில் உள்ள ஊதிய உயர்வுகள், பகுதிநேர மற்றும் &nbsp;தற்காலிகப் பணியாளர்களின் பணி நிரந்தரம், சிறப்பு ஊதியங்களை மீண்டும் வழங்குதல் மற்றும் பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தை அமல் படுத்துதல் ஆகியவை அவர்களின் முக்கிய கோரிக்கைகளாக உள்ளன. &nbsp;துணைவேந்தர்கள் இல்லாத பல்கலைக்கழகங்கள் தமிழக உயர்கல்வித்துறைக்கு இது ஒரு கவலைக்குரிய காலம். &nbsp;சென்னை பல்கலைக்கழகம் உட்பட மாநிலத் தின் 12 பல்கலைக்கழகங்களில் துணைவேந்தர் கள் (Vice-Chancellors) இல்லை என்பது &nbsp;அதிர்ச்சியளிக்கிறது. பெரியார் பல்கலைக்கழ கம், அண்ணா பல்கலைக்கழகம், பாரதியார் &nbsp;பல்கலைக்கழகம், மதுரை காமராசர் பல்கலைக் கழகம், பாரதிதாசன் பல்கலைக்கழகம், தமிழ்நாடு ஆசிரியர் கல்வியியல் பல்கலைக்கழகம், அண் ணாமலை பல்கலைக்கழகம், தமிழ்நாடு வேளாண் பல்கலைக்கழகம், தமிழ்நாடு கால் நடை மருத்துவ அறிவியல் பல்கலைக்கழகம், தமிழ்ப் பல்கலைக்கழகம் மற்றும் தமிழ்நாடு உடற்கல்வியியல் மற்றும் விளையாட்டுப் பல்கலைக்கழகம் ஆகியவை இதில் அடங்கும். இவற்றில் பல பல்கலைக்கழகங்கள் கடந்த &nbsp;இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாகத் துணை வேந்தர் இன்றிச் செயல்பட்டு வருகின்றன. இத னால் நிர்வாகத் தலைமை இல்லாதது மட்டுமின்றி, &nbsp;கல்வி அமைச்சகத்தின் உயர்மட்டக் கூட்டங்களில் &nbsp;இப்பல்கலைக்கழகங்களுக்கான பிரதிநிதித்துவ மும் பாதிக்கப்பட்டுள்ளது. ஆளுநர் (வேந்தர் என்ற முறையில்) தேடுதல் குழு பரிந்துரைக்கும் மூன்று வேட்பாளர்களில் ஒருவரைத் துணைவேந்த ராகத் தேர்ந்தெடுக்கும் வழக்கமான நடைமுறை யானது, கடந்த சில ஆண்டுகளாக முடங்கியுள்ளது. பல்கலைக்கழக மானியக் குழுவின் (UGC) 2018-ஆம் ஆண்டு விதிமுறைகளின்படி, தேடுதல் &nbsp;குழுவில் ஒரு யுஜிசி உறுப்பினர் கட்டாயம் இருக்க &nbsp;வேண்டும் என்று ஆளுநர் ஆர்.என். ரவி வலி யுறுத்துகிறார். ஆனால், தமிழக அரசு அந்த குறிப் பிட்ட யுஜிசி விதியைத் தத்தெடுக்காததால், அது &nbsp;மாநிலத்திற்குப் பொருந்தாது என்றும், ஒன்றிய அரசின் விதிகளுக்குப் பதிலாக மாநில சட்டப் படியே நியமனம் நடைபெற வேண்டும் என்றும் &nbsp;கூறுகிறது. இந்த முரண்பாட்டால் 12 நிறுவனங் களின் செயல்பாடுகள் முடங்கியுள்ளன. தேக்கமடைந்த நிர்வாகம் &ldquo;நிரந்தரத் துணைவேந்தர் இருக்கும்போது கோப்புகள் மற்றும் நிர்வாக முடிவுகள் விரைவாக எடுக்கப்படும். தற்போது காணொலிக் காட்சி மூலம் &nbsp;கூட்டங்கள் நடந்தாலும், முக்கிய முடிவுகள் தாமதப்படுகின்றன. நிர்வாகம் சிறப்பாகச் செயல் படத் துணைவேந்தரின் நேரடி இருப்பு அவசியம்,&rdquo; &nbsp;என்கிறார்கள் அரசு கல்லூரி ஆசிரியர் அமைப்பு களின் தலைவர்கள். &nbsp;கல்லூரி முதல்வர்கள் மற்றும் பேராசிரியர்கள் பற்றாக்குறை தமிழகம் முழுவதும் உள்ள அரசுக் கல்லூரி களில் குறைந்தது 2,000 பணியிடங்கள் காலியாக &nbsp;உள்ளன. சுமார் 96 அரசு கல்லூரிகளில் முதல்வர் கள் (Principals) இல்லை. புதிய நியமனங்கள் இல்லாததால், 10 முதல் 20 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த &nbsp;பேராசிரியர்கள் கூடப் பதவி உயர்வு பெற முடி யாமல், பணி ஓய்வு பெறும் நிலை உள்ளது. கடந்த மே மாதம் 15 மாவட்டங்களில் புதிய அரசு &nbsp;கலை மற்றும் அறிவியல் கல்லூரிகள் தொடங் கப்பட்டன. ஆனால், அவற்றில் பெரும்பாலானவை &nbsp;போதிய உள்கட்டமைப்பு மற்றும் பணியாளர்கள் இன்றிச் செயல்படுவதாக ஆசிரியர் மற்றும் ஊழி யர் அமைப்புகள் கூறுகின்றன. அக்டோபர் 15 &nbsp;அன்று, ஆசிரியர் தேர்வு வாரியம் (TRB) மூலம் &nbsp;2,708 உதவிப் பேராசிரியர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க &nbsp;அறிவிப்பு வெளியானது. ஆனால், இணையதள விண்ணப்பச் செயல்முறையில் ஏற்பட்ட தொழில் நுட்பக் கோளாறுகளால் 400-க்கும் மேற்பட்ட தகுதியுள்ள கௌரவ விரிவுரையாளர்களால் விண்ணப்பிக்க முடியவில்லை. மேலும், பணி &nbsp;அனுபவச் சான்றிதழ் வழங்கச் சில கல்லூரிகள் 10-20 நாட்கள் தாமதிப்பதாகவும், இதற்காக விண்ணப்பதாரர்களிடம் ரூ. 2,000 முதல் ரூ. &nbsp;10,000 வரை பணம் கேட்பதாகவும் குற்றச்சாட்டு கள் எழுந்துள்ளன. தமிழகம் முழுவதும் 164 அரசு கலை &nbsp;மற்றும் அறிவியல் கல்லூரிகளில் மொத்தம் 7,360 கவுரவ விரிவுரையாளர்கள் பணிபுரிகின்ற னர். இவர்களுக்கு மாதம் ரூ. 25,000 மட்டுமே &nbsp;ஊதியமாக வழங்கப்படுகிறது; அதுவும் 11 மாதங் களுக்கு மட்டுமே. நிரந்தரப் பணியாளர்களுக்குக் கிடைக்கும் எந்தப் பணிப் பலன்களும் இவர் களுக்குக் கிடைப்பதில்லை. பதவி உயர்வு மற்றும் &nbsp;ஊதிய முரண்பாடுகள் அரசு உதவி பெறும் கல்லூரிகளில் பணிபுரி யும் ஆசிரியர்கள், நீண்ட காலமாக நிலுவையில் உள்ள தொழில் முன்னேற்றத் திட்டத்தின் (Career &nbsp;Advancement Scheme - CAS) கீழ் திருத்தப்பட்ட &nbsp;ஊதியத்தை உடனடியாக வழங்கக் கோரி வரு கின்றனர். 2016-ல் ஏழாவது ஊதியக் குழு பரிந்து ரைத்த ஊதிய உயர்வு, 2018 முதல் வழங்கப்படும் &nbsp;என்று 2021-ல் அரசாணை வெளியிடப்பட்டது. தற்போதைய நிலவரப்படி, தஞ்சாவூர் மற்றும் &nbsp;கோயம்புத்தூர், திருச்சியில் உள்ள மிகச்சில கல்லூரிகளில் பணிபுரியும் சுமார் 300 ஆசிரியர் களுக்கு மட்டுமே 2024 மார்ச் மாதம் ஊதிய நிர்ண யம் செய்யப்பட்டுள்ளது. &ldquo;மாநிலம் முழுவதும் உள்ள 163 அரசு உதவி பெறும் கல்லூரிகளில் குறைந்தது 4,000 ஆசிரியர்கள் சிஏஎஸ்-க்குத் &nbsp;தகுதியுடையவர்கள். கடந்த நான்கு ஆண்டுகளில் நாங்கள் 6 உயர்கல்விச் செயலாளர்கள் மற்றும் இரண்டு அமைச்சர்களைச் சந்தித்து விட்டோம், ஆனால் வெறும் உறுதிமொழிகள் மட்டுமே கிடைத்தன&rdquo; என்கிறது பல்கலைக்கழக ஆசிரியர் சங்கம். நிதி நெருக்கடியைக் காரணம் காட்டி, கடந்த 6 மாதங்களாக சிஏஎஸ் ஆணைகளை வழங்குவதை அரசு நிறுத்தி வைத்துள்ளதாக அதிகாரிகள் தரப்பில் கூறப்படுகிறது. தற்காலிகப் பணியாளர்கள் மற்றும் பணிச்சுமை கடந்த 10 ஆண்டுகளாகத் தமிழக அரசு &nbsp;மற்றும் உதவி பெறும் கல்லூரிகளில் நேரடி நிய மனம் நடைபெறவில்லை. அரசு வெறும் இடமாறு தல்கள் மற்றும் தற்காலிகப் பணியாளர்களை வைத்தே நிலைமையைச் சமாளிக்கிறது. முனைவர் &nbsp;பட்டம் (Ph.D.) பெற்ற ஒருவருக்கு வெறும் ரூ. &nbsp;25,000 ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. இன்னும் சிலர் ரூ. 10,000 அல்லது ரூ. 8,000 ஊதியத்தில் பணிபுரிகின்றனர். &nbsp;கல்வித் தரத்தின் மீதான தாக்கம் தமிழகம் 2024 தேசிய நிறுவனத் தரவரி சைக் கட்டமைப்பின் (NIRF) தரவரிசையில் முதல் &nbsp;100 இடங்களில் 18 தமிழக நிறுவனங்கள் உள்ளன. ஆனால், தேசிய கல்விக் கொள்கை (NEP) 2020-ஐ அமல்படுத்துவதன் மூலம், மாநில &nbsp;உரிமைகளைப் பறித்து, கல்வியைத் தனியார்மய மாக்கவும் வணிகமயமாக்கவும் ஒன்றிய அரசு முயல் வதன் வெளிப்பாடே இவை. இதிலிருந்து மீள தமிழக அரசு அதிரடியாக செயல்பட வேண்டும் என &nbsp;கல்வியாளர்கள் எதிர்பார்க்கின்றனர்.</p> <p>&nbsp;</p>